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毕业生求职,如何提高上岗效率
作者:wangxu 时间:2015-2-15 阅读:

求职者找工作都会面临面试的环节,很多求职者参加了很多的面试,通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几,这是为什么?很多求职者会非常的困惑,特别是有的求职者觉得在面试的时候表现的很好,和面试官也聊得非常投机、愉快,信心满满的等待上岗通知,可到最后却都音信全无。那这到底是为什么?下面深圳人才网小编给大家分析一下原因。


一个职位会有很多人去应聘,在面试的时候,大部分求职者都会发生以上这种情况,那就是感觉跟面试官的交流是轻松而愉快的,整个氛围也非常好,但最后就是接不到上岗通知,这里面有很多因素。我面试过上很多人,有时也会出现这样的情况。


原因一,尽管跟应聘者聊得不错,觉得对方也还OK,但在随后的应聘者中发现还有比他更合适的,而且那个人住的地方离公司更近。


原因二,有时候会认为同样的工作,男士(或女士)可能更适合。比如说招聘一位行政人员,在招聘启事上并没有注明性别要求,可来面试的是一位男士,而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错,面试官当时并不会表现出来,因为招聘启事上并没有说男士不可以,如果这时候说,是对应聘者的不尊重。


原因三,应聘者的确很优秀,但公司提供的薪资与他期望的相去甚远,HR会觉得通知了他,他也不会在薪资上妥协,未必会来。


原因四,面试官很欣赏这个应聘者,似乎可以在他身上找到一些共同点,所以愿意跟他多聊一会,但随后又觉得他的性格和思想与这个职位还是不符合。


原因五,你过于强势,导致面试官事后琢磨的时候觉得你其实不合适。我说的这种强势,在你看来可能是一种优秀的气势,但面试官不见得会那样认为,有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。


你说你们聊了很久,他还跟你分享了一些他的感想,按理来说他是没有理由不给你机会的。如果最终没有给你机会,你一定要厚着脸皮去个电话,问问面试官,到底是为什么没有录用你,这样便于你及时更正自己的不足之处,为下次面试做好准备。


求职者在跟面试官沟通的时候,要认真地审视和琢磨对方。如果觉得对方相对比较平和,比较好沟通,那么你可以自信一些,多谈一些你的观点和想法;如果感觉对方有些严肃,不苟言笑,那么你就要收敛一些,只谈他关心的重点话题,其他方面尽量少讲。自信过头就变成自负了,所以要把握尺度。


关于应该怎样提高面试成功的概率、面对面试官的时候怎么样发挥,以及如何提高上岗的概率的话题,我就先说这么多,只要朋友们能够认真阅读,并多多揣摩,我想你们很快就会从中受益的。

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